甘肃省馆藏珍贵文物安全管理暂行办法
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甘肃省馆藏珍贵文物安全管理暂行办法
甘肃省人民政府
甘肃省馆藏珍贵文物安全管理暂行办法
（1988年7月25日 甘政发〔1988〕98号）
为了加强馆藏珍贵文物的管理，确保安全，根据国家有关政策规定和我省实际情况，特制定本暂行办法。
第一条 珍贵文物是指按照《文物藏品定级标准》划分的一、二、三级文物。
第二条 珍贵文物必须设专库、专柜保管，做好防潮、防水、防蛀、防腐、防尘、防震、防污染、防紫外线等技术预防工作，安装防盗报警设备。
第三条 珍贵文物必须由专人保管。保管人员要具备一定的业务知识和技能，严守机密、忠于职守，严格执行岗位责任制。
第四条 各地、县博物馆及文物收藏单位具备保管条件的，当地政府（行署）负责人要与上一级政府负责人签订安全保证责任书，确保珍贵文物的安全。各地、县博物馆及文物收藏单位不具备保管条件的，从本办法公布之日起，将一级文物造册登记后送交省博物馆代管；二、三级文物由上一级文化行政管理部门指定具备保管条件的文物收藏单位代管。待保管设施改善，具备保管条件并由上级文化行政管理部门验收合格后，由代管单位将代管的文物交原收藏单位保管。
第五条 文物收藏单位，必须建立珍贵文物档案和目录，并报省文化厅和当地公安部门备案。
第六条 珍贵文物陈列展出，必须具备安全条件，责任到人，确保文物安全。凡展出一、二级文物，要由省文化厅批准。
第七条 珍贵文物提用，馆内提用须经馆长批准，馆外提用须经省文化厅批准。提用珍贵文物，由馆长指定保管人员承办，负责文物的安全，用后及时归库。
第八条 珍贵文物的调拨和交换，一级文物报国家文物事业管理局批准。二、三级文物省内调拨和交换报省文化厅批准，并报国家文物事业管理局；跨省或跨部门调拨和交换，报国家文物事业管理局批准。
第九条 违反本办法，造成丢失或损坏文物的，要按照文化部《博物馆藏品管理办法》第六章规定，追究当地政府负责人、部门领导和直接责任者的责任。
第十条 本暂行办法由省文化厅负责解释。
第十一条 本暂行办法自颁发之日起施行。
合资铁路公司人事管理暂行办法
铁道部
合资铁路公司人事管理暂行办法
第一条 为了规范和完善合资铁路公司的人事管理，依据《中华人民共和国公司法》、《合资铁路管理办法（试行）》、《股份制试点企业人事管理暂行规定》和国家有关人事管理条规，制定本办法。
第二条 本办法适用于铁道部与其他部委、地方政府、企业或其他投资者合资建立的铁路有限责任公司或铁路股份有限公司（以下简称公司）。
第三条 公司人事管理要坚持党管干部和德才兼备、任人唯贤的原则，遵守《中华人民共和国公司法》、公司章程及其他有关规定。
第四条 公司的董事、监事、经理及高级管理人员应具备以下条件：
1．有较好的政治素质，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。
2．具有较高的政策水平，熟悉和掌握国家有关政策、法规。
3．具有履行职务所需要的专业知识、业务能力和身体条件。
除上述条件外，经理还应具有相应的领导岗位任职资历和铁路运输经营管理能力。
第五条 公司董事会、监事会成员，按合同书和公司章程规定，由各股东和股东委托单位协商委派。董事会、监事会中的职工代表，由公司职工民主选举产生。
铁道部委托单位选派的董事长、副董事长及监事会负责人的人选，需事先报铁道部审查同意，其他成员报铁道部人事司备案。
第六条 公司经理、副经理和“三总师”等高级管理人员，按合同书和公司章程规定，由股东或股东委托单位协商推荐，公司董事会聘任。
铁道部委托单位推荐的经理人选，需事先报铁道部审查同意。
第七条 公司高级管理人员必须专职，经理及以下经营管理人员，其人事、工资关系应转入所在公司管理。股东或股东委托单位选派的兼职董事、监事，其人事、工资关系仍保留在原单位不变，不能从公司领取报酬。
第八条 对公司董事会、监事会成员和经理等高级管理人员，要定期进行考核。对公司董事长、经理实行年度考核制度，任期届满或离任要进行全面考核和审计。
第九条 对公司董事会、监事会成员及经理的考核，以控股方股东或股东委托单位为主，商参股方组织进行；对公司其他高级管理人员的考核由公司董事会组织进行。考核结果要及时向股东或股东委托单位报告。
第十条 建立公司董事、监事的述职制度。董事、监事每年应就履行岗位职责情况，向股东委托单位作述职报告。董事长、监事会负责人应向控股方股东提交书面述职报告。
第十一条 股东委托单位要建立对所派董事、监事的管理制度，认真抓好对所派董事、监事的日常管理和监督。
第十二条 公司管理人员实行聘任制，并以职务及公司经营效益确定相应待遇，不再套用国家干部行政级别，原有级别封存。
第十三条 公司专业技术人员实行聘任制。公司可根据需要设置专业技术职务，按照专业技术人员履行岗位职责的能力和表现择优聘任。专业技术职务任职资格的评审，可由公司委托国家授权具备相应评审资格的单位进行。
第十四条 公司人事管理工作业务由控股方委托单位归口指导。各公司应依据本办法制定本单位的人事管理细则。
第十五条 本办法由铁道部人事司负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起施行。
《外资金融机构中、高级管理人员任职资格暂行规定》的补充规定
中国人民银行外资司
《外资金融机构中、高级管理人员任职资格暂行规定》的补充规定
中国人民银行外资司
为落实《外资金融机构中、高级管理人员任职资格暂行规定》（以下简称《暂行规定》），并结合我国现阶段外资金融机构中、高级管理人员的实际情况，特制定本补充规定：
一、外资金融机构代表处的“代表”，不作为外资金融机构中、高级管理人员任职资格的审批范围。
二、第五条中的“具有经济、金融等相关专业大学专科以上的学历”改为“一般应具有大学专科以上学历”。
三、外资金融机构中、高级管理人员，除必须符合《暂行规定》第五条、第六条的规定外，还应相应满足以下要求：
（一）担任具有法人资格的外资金融机构的董事长、副董事长、总经理、行长，外国金融机构在华分支机构的总经理、行长，外国金融机构代表机构的总代表，若所学专业为非经济、金融类，应再增加5年以上的金融或相关经济工作经历；担任外资金融机构的会计主管、首席精算师、
首席代表，若所学专业为非金融、经济类，应再增加3年以上的金融或相关经济工作经历。
（二）担任具有法人资格的外资金融机构代表机构的董事长、副董事长、总经理、行长，外国金融机构在华分支机构的总经理、行长、外国金融机构代表机构总代表，若不具有大学专科以上学历，应再增加8年以上金融或相关经济工作经历；担任外资金融机构的会计主管、首席精算师
、首席代表，若不具有大学专科以上学历，应再增加5年以上金融或相关经济工作经历。
四、第六条第六款“担任外资金融机构的中、高级管理人员者，年龄必须在30～65岁之间”不再执行。
1997年7月30日
