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青海省人大常委会


青海省野生动物资源管理条例
青海省人大常委会



（1980年12月22日青海省第五届人民代表大会常务委员会第九次会议通过）

目 录

第一章 总 则
第二章 资源保护
第三章 生产管理
第四章 奖 惩

第一章 总 则
第一条 为了认真贯彻落实“加强资源保护，积极驯养繁殖，合理猎取利用”的方针，加强野生动物资源的管理，特制定本条例。
第二条 分布在我省境内有经济价值的野生动物，包括鸟禽、兽类、两栖类、爬行类及卵、巢、穴、洞和赖以生存的山林、湖泊、河流、岛屿、草原等，均属本条例管理范围。
第三条 各级政府的农林（牧）部门为我省野生动物资源和狩猎生产的主管部门。有关农林（牧）场（站），人民公社、生产大队为具体管理单位，负责本条例的贯彻实施。商业、外贸、公安、司法、工商、卫生、科研、环保、教育、驻军，要配合主管部门搞好工作。
第四条 恢复和健全各级野生动物资源管理委员会，负责贯彻执行党和政府的方针、政策，从实际出发制定相应的管护措施，确定重点保护种类，划分猎区，组织人工驯养和狩猎生产。

第二章 资源保护
第五条 省境内的野骆驼、野牦牛、野驴、白唇鹿、藏羚羊、盘羊、苏门羚、马鹿、水鹿、猕猴、雪豹、麝、藏水獭、猞猁、石貂、斑头雁、黑颈鹤、天鹅、白马鸡、黑鹤、兰马鸡、雪鸡、血雉以及鹰、雕等均为重点保护动物，任何单位和个人未经省狩猎主管部门批准不得猎捕。
在省人民政府确定的禁猎区和自然保护区内，严禁妨害野生动物资源的一切活动，因特殊需要进入禁猎区和自然保护区猎取某种动物时，必须事先经当地狩猎主管部门批准。
对猫头鹰、啄木鸟、蝙蝠、戴胜、山莺、红尾鸲、青蛙等有益动物，要积极采取招引措施，严加保护。
第六条 重点保护动物以外的其它有经济价值的野生动物以每年十一月初至翌年二月底为捕猎期，其余时间为禁猎期，停止狩猎活动。
第七条 出省的狩猎产品，观赏动物和标本（不含科研单位标本）经省狩猎办公室批准，办理检疫和调运手续，未经批准，交通运输部门不得承运。
第八条 严禁使用军用武器、炸药、毒药、地弓、扣子、大铁夹以及陷坑、围猎等危害人畜安全、破坏野生动物资源的工具和方法行猎。
第九条 国营林场、农场、牧场和社队集体可根据自然条件，开展野生动物饲养驯化工作，举办养鹿场、养麝场和珍贵鸟禽饲养场。科研单位应配合生产加强科学研究，扩大生产门路。

第三章 生产管理
第十条 狩猎生产计划，由农林、医药、外贸、商业等部门共同商定，列入国家计划由省下达执行。
第十一条 行猎人员须向当地狩猎主管部门登记，领取狩猎证；持枪狩猎人员须向当地公安部门登记，领取持枪证。无证不许行猎。
第十二条 为保持永续利用与生态平衡，州（专署）实行每五年轮猎一次，一个地区（县或公社）年猎取量不得超过当地资源的百分之十。对麝的资源必须严格控制，不许超任务生产。
第十三条 野禽、野味及毛皮生产，在生产队统一组织下允许有经验和居住分散的农、牧民从事个体生产。旱獭生产，按有关规定由省统一组织进行。
第十四条 一切省外人员，没有生产任务的驻军部队、国家机关、企业事业单位、国营农、林、牧场（站）不得进行狩猎生产。省内越区行猎要取得当地主管部门同意，并严格遵守当地各项规定。
第十五条 禁止在城镇、工矿区、居民点、重点文物保护区和风景区鸣枪行猎。
第十六条 持有狩猎检查证的野生动物保护人员，有权对一切狩猎活动进行监督检查，协助各级狩猎主管部门处理违章行猎活动。
第十七条 狩猎产品在完成国家收购计划后，经工商行政管理部门同意可自行销售。麝香必须向医药收购部门交售。鹿茸向医药部门交售，或交外贸部门出口。
第十八条 为保护、恢复、发展野生动物资源，扶助生产和资源考查，每年从狩猎产品总收入中，核收百分之五的管理费，由各产品收购单位年终一次结算，上交省狩猎办公室；向省内、外调拨的观赏动物、动物标本等，按作价收百分之五的保护管理费，专款专用。

第四章 奖 惩
第十九条 对在保护野生动物资源，发展人工饲养和从事狩猎生产、科学研究、消除兽害等方面做出显著成绩的单位和个人，给予荣誉奖，并从每年核收的保护管理费中提取百分之三给予物资奖励。
第二十条 各级农林（牧）部门和有关公社、生产大队、生产队、国营农、林、牧场（站）有义务和权利管护所辖地区野生动物资源，有权按照规定处理违犯狩猎管理的狩猎活动。对违犯狩猎管理的罚款，百分之三十由处理单位作为保护资源使用，百分之七十奖给保护资源有功人员。

第二十一条 违犯本条例者，除批评教育外，有下例行为之一的，没收其猎物、猎具，并分别给予处罚。
1、无证狩猎者罚款十至三十元。
2、违犯自然保护区规定者，罚款三十至五十元。
3、未经批准在禁猎期或禁猎区行猎者，按猎物价值二倍罚款；情节严重的，依法追究刑事责任。
4、未经批准猎捕国家或省内重点保护动物者，按猎物价值三倍罚款；情节严重的，依法追究刑事责任。
第二十二条 各级狩猎主管部门必须模范地遵守本条例，违者照章从严处理。
第二十三条 本条例自公布之日起施行。



1980年12月22日
　　自2011年5月1日《刑法修正案（八）》正式实施以来，对于“拒不支付劳动报酬”入罪应如何理解出现认识上的分歧，加之目前没有出台相关的司法解释，导致实践中可能出现执法不统一的现象。为此，笔者试着就“拒不支付劳动报酬”入罪的有关问题作简要论述。

　　一、“拒不支付劳动报酬”入罪的立法目的。

　　《刑法修正案（八）》在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，经政府等有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责主管人员和其他责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”从“拒不支付劳动报酬”入罪的立法本意来看，其目的一是遏制恶意欠薪的现象，保障劳动者的合法权益。拒不支付劳动报酬行为违法成本较低，导致恶意欠薪行为在用工领域普遍存在，严重损害劳动者的合法权益。有学者指出：“将‘恶意欠薪’界定为犯罪行为，对改变当前‘拖欠是正常现象’的错误观念有重大意义，其威慑作用是肯定的。”二是维护社会稳定，保障民生。拒不支付劳动报酬行为不仅严重侵害劳动者的合法权益以及违反诚实信用的基本原则，更重要的是它引发众多群体性事件，严重影响社会安定和谐稳定，已经成为影响社会安定的重要隐患。“拒不支付劳动报酬”入罪是保护劳动者特别是农民工等弱势群体的合法权益，维护社会和谐稳定的迫切需要。

　　二、如何认定行为主体“拒不支付”？

　　拒不支付劳动报酬的行为主体是负有向他人支付劳动报酬的自然人和单位。《刑法修正案（八）》将“拒不支付”行为分为两种：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。由于本罪行为的实质是不履行支付劳动报酬的义务，属于不作为犯，因此上述两种行为都以行为主体有支付能力为前提。行为主体没有支付能力而逃匿的，不应认定构成拒不支付劳动报酬罪。总之，即使行为主体转移财产或逃匿，只要其支付劳动报酬，就不构成本罪；只要行为人不支付劳动报酬，即使其不转移财产或逃匿，也有可能构成本罪。

　　三、“劳动报酬”包括哪些？

　　如果行为主体与劳动者签订劳动合同，明确约定工资、奖金、津贴、补贴等，那么本罪的“劳动报酬”应包括上述内容。如果行为主体没有与劳动者签订劳动合同或劳动合同内容不明确的，在奖金、津贴、补贴等方面产生纠纷，不宜以本罪论处。

　　此外，笔者认为拒不支付劳动报酬，可以体现为拒不支付全部劳动报酬，也可以体现为拒不支付部分劳动报酬；可以体现为拒不支付个别劳动者的劳动报酬，亦可体现为拒不支付部分或全体劳动者的劳动报酬。关键是看其拒不支付的数额是否达到较大的标准。

　　四、“经政府等有关部门责令支付仍不支付的”中“有关部门责令支付”具体是哪些情形？

　　1、劳动监察大队已向行为主体送达书面《行政处罚决定书》，责令行为主体限期支付劳动者劳动报酬；

　　2、各级劳动争议仲裁委员会已向用人单位送单书面的《劳动争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬；

　　3、各级信访机关已向行为主体送达书面转批文件，责令行为主体限期支付劳动报酬；

　　4、其他行政主管部门依职权已向行为主体送达书面文件，责令行为主体限期支付劳动报酬。

　　此外，各级人民法院已送达并已生效的判决书、裁定书责令行为主体限期支付劳动者报酬，而行为主体拒绝支付的，是本罪与拒不执行判决、裁定罪的想象竞合犯，应从一重罪论处。

　　五、对“拒不支付劳动报酬”定罪量刑应注意的问题。

　　虽然“拒不支付劳动报酬”行为入罪，但在具体办案过程中要具体情况具体分析。对“拒不支付劳动报酬”行为定罪量刑应注意以下几个问题：

　　1、要考虑拒不支付的数额。《刑法修正案（八）》规定本罪应达到数额较大。但究竟要达到什么数额才算是“较大”呢？目前尚无统一的定论，因为各地的经济发展水平不一，难以确定一个全国统一的数额。笔者认为，确定“数额较大”应有以下几点考虑：一是涉及人数众多，拒不支付劳动报酬的总数已经超过。

　　2、造成严重后果，一般是指由于不支付劳动报酬，严重影响了劳动者的生存与家庭生活，或者造成劳动者精神失常等严重后果的。

　　3、在提起公诉前支付劳动者的报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。在人民检察院提起公诉之前，行为主体全额支付了劳动报酬，并按照《劳动合同法》要求向劳动者支付了赔偿金或者承担了经济补偿责任的，方可减轻或免除处罚。